Austral Partners - Management de transition


Définition du
Management de Transition

(interim management)

  txt Le Management de Transition répond aux besoins des entreprises et organisations pour faire face à :

> des situations de rupture à résoudre,
> des étapes décisives à franchir,
> des contextes évolutifs à maitriser.

     txt Il permet aux entreprises et organisations de faire appel à des compétences managériales
ou de direction de projet pour une durée limitée.

Les grandes fonctions couvertes

txt Direction Générale.
txt Finance, Gestion.
txt Secrétariat Général.
txt Commercial “Grand Export.
txt Ressources Humaines.
txt Systèmes d’Information.
txt Direction de Projet.
txt Organisation, Stratégie, Développement.

Notre méthodologie

  • Le Consultant Senior AUSTRAL PARTNERS, expert dans son domaine d’intervention, élabore avec le client en fonction de ses besoins et de son environnement les objectifs à atteindre et les étapes de la mission.
  • Un reporting mensuel garantit le suivi et la validation de chaque étape.
  • Une relation tripartite : la clé du succès de notre approche métier, le client, le manager de transition sur le terrain et le Consultant Senior AUSTRAL PARTNERS.

Les principales missions

  • Gestion de crise et restructuration d’entreprises.
  • Direction et gestion de Projet.
  • Accompagnement et Gestion du changement.
  • Missions fonctionnelles de transition.
  • Remplacement d’un Dirigeant dans l’attente d’un recrutement.
  • Vacance de pouvoir, Administrateurs indépendants.
  • Renfort managérial en support aux fonds d’investissement.